胡孝德，南京大学硕士、博士，厦门大学博士后。现为浙江财经学院副教授、硕士生导师、浙江财经学院人力资源管理研究所所长。主要社会兼职：中国人力资管理研究会会员，浙江省管理咨询协会常务理事，浙江省中小企业创业指导师。

主要研究领域：人力资源管理、东方管理学、企业文化等。主持、承担省部级以上课题6项，出版学术著作3部；在《中国经济史研究》等杂志上发表学术论文30多篇。获浙江省高等学校科学研究三等奖等其他多种奖项。

一、承担的主要科研项目

1、“基于SA8000的浙江省出口型企业整体性人力资源管理体系研究”，教育部人文社会科学研究项目[05JD630105]，2006.1-2009.12，主持人

2、“基于组织承诺的企业对员工社会责任问题研究——以浙江省为例”，浙江省自然科学基金[Y6110776]，2011.3-2013.12，主持人

3、“我国中介机构发展的现状、问题与对策”国家统计局全国招标课题，2002.602003.1，第一参与人

4、“高职学院辅导员的胜任力结构分析与对策研究”，浙江省社科基金[NX05KS01]，2005.6-2006.6，第一参与人

5、“浙江省高技能人才与浙江省产业升级的耦合研究”，浙江省自然科学基金[Y6100160]，2010.3-2012.12，第一参与人

二、代表性论文

1、“清代中日书籍贸易问题研究”，《中国经济史研究》2007.1

2、“关于“人力资本”研究的几个问题”，《商业研究》2006.9

3、“基于能岗匹配原则的“加班”现象分析”，《现代企业》2005.9

4、“论和谐企业的构建”，《管理科学文摘》2008.3

5、“我国民营企业员工培训探析”，《现代管理科学》2004.1（人大报刊资料“F22乡镇经济、民营经济”全文复印，2004.4）

6、“浙江省出口型企业员工培训问题研究”，《科技进步与对策》2010.5

7、“加强职业培训的再思考”，《福建论坛（经济社会版）》2003.6

8、“能岗匹配与人才价值的实现”，《新资本》2005.2